Zarządzenia Burmistrza 2016: Zarządzenie Nr 184/2016 Burmistrza Rogoźna z dnia 18 lipca 2016 r. w sprawie zmiany regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie

Zarządzenie Nr OR.0050.1.184.2016

Burmistrza Rogoźna

z dnia 18 lipca 2016 r.

w sprawie zmiany regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie

Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 902) w zw. z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym. (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 446) zarządzam, co następuje:

§ 1

W załączniku „Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie” do Zarządzenia NrOR.0050.1.224.2011 Burmistrza Rogoźna z dnia 1 grudnia 2011 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie wprowadza się następujące zmiany:

1) w Rozdziale II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej § 2 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą co najmniej 3 osoby wyznaczone przez Burmistrza, w tym mogą to być:

1. Zastępca Burmistrza lub Sekretarz Gminy – jako Przewodniczący Komisji,
2. przełożony wyższego szczebla dla wakującego stanowiska – jako członek Komisji,
3. pracownik Urzędu zajmującej się sprawami kadrowymi – jako członek Komisji.”,

2) w Rozdziale VII Selekcja końcowa kandydatów w § 7 dodaje się ustęp drugi o treści:

„2. W uzasadnionych przypadkach Burmistrz Rogoźna może ustalić, że w procedurze rekrutacyjnej przeprowadza się wyłącznie rozmowę kwalifikacyjną.”,

3) w Rozdziale VII Selekcja końcowa kandydatów § 9 otrzymuje brzmienie:

„1. W rozmowie kwalifikacyjnej uczestniczą kandydaci, którzy uzyskali w teście kwalifikacyjnym minimum 60% możliwych do uzyskania punktów.

2. W wyjątkowych przypadkach, gdy liczba uczestników rozmowy kwalifikacyjnej byłaby mniejsza niż 5 osób, Przewodniczący Komisji Rekrutacyjnej może dopuścić do rozmowy kwalifikacyjnej osoby, które uzyskały z testu kwalifikacyjnego mniejszą ilość punktów, niż wskazana w ust. 1.

3. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji.

4. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać:

1. predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków,
2. posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko,
3. obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata,
4. cele zawodowe kandydata.

5. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.

6. Komisja Rekrutacyjna podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10.”.

§ 2

Regulamin naboru, o którym mowa w § 1, może być stosowany również w przypadku naboru na stanowiska inne, niż urzędnicze.

§ 3

Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.