Zarządzenie Nr  90/2009

Burmistrza Rogoźna

z dnia  29 maja 2009r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

§ 1

Wprowadzam w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie  Regulamin wynagradzania w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarz Gminy.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie tekstu Regulaminu na zakładowej tablicy ogłoszeń, z mocą obowiązującą od 01 czerwca 2009r.

 Załącznik  do Zarządzenia nr 90/2009             Burmistrza Rogoźna 

        z dnia  29 maja 2009r

Regulamin wynagradzania

Urzędu Miejskiego w Rogoźnie

Rozdział I . Postanowienia wstępne

§ 1

1.       Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

a)       wymagania kwalifikacyjne pracowników,

b)       szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

c)       warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

d)       warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

a)       Pracodawcy - oznacza to Urząd Miejski w Rogoźnie - bądź w zależności od kontekstu - osobę zarządzającą Urzędem Miejskim w Rogoźnie albo inną osobę wyznaczoną do podejmowania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

b)       pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie  w ramach stosunku pracy, o których mowa w § 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,

c)       wynagrodzeniu zasadniczym – oznacza to wynagrodzenie wynikające z indywidualnej przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 3

1.         Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

2.         W zakresie określonym w Regulaminie Regulamin obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie  powołania.

3.         Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania.

§ 4

1.         Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.Nr 160, poz. 1080, z późn.zm.).

2.         Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.

                        Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze

§ 5

1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego,

2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu.

3.Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu.

                             Rozdział III. Dodatkowe składniki wynagrodzenia

§ 6

1. W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia:

1) dodatek funkcyjny,

2) dodatek specjalny,

3) dodatek za pracę w porze nocnej,

4) dodatek za pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,

5) premia.

2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 7

1.Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2 do Regulaminu.

3.Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.

§ 8

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2. Postanowienie ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania .

3. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych, uzasadnionych  przypadkach – na czas nieokreślony.

4. Dodatek przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 9

        Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia minimalnego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 Kodeksu pracy.

§ 10

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w przypadku przepracowania co najmniej 80 godzin w miesiącu.

2. Wysokość dodatku wynosi:

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 5%,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 10%,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 15%

najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego o której mowa w § 5 ust. 2.

3.Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest określony w załączniku nr 4 do Regulaminu.

4. Podstawę wypłaty dodatku stanowi imienny wykaz pracowników wykonujących pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przedłożony każdego miesiąca przez bezpośredniego przełożonego w porozumieniu z inspektorem b.h.p.

§ 11

1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych  i obsługi tworzy się fundusz premiowy.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik nr 5 do Regulaminu.

§ 12

1.              Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art. 105 Kodeksu pracy może być przyznana nagroda z funduszu nagród .

Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród określa załącznik nr 6 do Regulaminu.

2. Postanowienia ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.

3. O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Pracodawca.

               Rozdział IV. Postanowienia końcowe

§  13

                W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie zakładowe, branżowe i powszechne przepisy prawa pracy.

§ 14

Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie w jakim został wprowadzony .

ZAŁĄCZNIK Nr 1 do Regulaminu

TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

ZAŁĄCZNIK Nr 3 do Regulaminu

                                  TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

ZAŁĄCZNIK Nr 2 do Regulaminu

WYKAZ STANOWISK ,WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH ORAZ POZIOMÓW WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO

                                  TABELA I. Stanowiska kierownicze  urzędnicze

Tabela IV    Stanowiska w Straży Miejskiej

¹⁾       Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają   wymagania określone w ustawie , przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art.6 ust. 4 pkt 1 ustawy.

Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

²⁾       Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych , na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

³⁾       Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk  urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

⁴⁾       Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności.

⁵⁾       Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

ZAŁĄCZNIK NR 4 do Regulaminu

 Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

         1) w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia;

         2) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone;

         3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej 25 °C lub poniżej 10 °C;

         4) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej;

         5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie;

         6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną.

2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

         1) w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzagłębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia;

         2)              w warunkach narażenia na hałas;

         3) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała;

         4) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej;

         5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

         1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące;

         2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia;

         3) w warunkach narażenia na działanie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy;

                             ZAŁĄCZNIK NR 6 do Regulaminu

 Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród

§ 1

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w poszczególnych latach budżetowych z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 2

Nagroda przyznawana jest  uznaniowo :

1.   Zastępcy Burmistrza po zapoznaniu się z całokształtem wykonywanych obowiązków i zadań,

2.   Kierownikom wydziałów, w stosunku do których bezpośrednim przełożonym jest Burmistrz,

3.    pozostałym pracownikom Urzędu po zasięgnięciu opinii Kierowników wydziałów i ocenie całokształtu pracy.

§ 3

Przez szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej będących podstawą przyznania nagrody należy rozumieć:

1.   wzorowe wypełnianie obowiązków,

2.   samokształcenie wpływające na efektywność realizowanych zadań,

3.   wypracowywanie samodzielnych koncepcji,

4.   przejawianie właściwej inicjatywy lub zaangażowania w pracy zmierzających do podnoszenia jej wydajności oraz jakości.

§ 4

Na wysokość nagrody  wpływa ponadto:

1.   nie zgłoszenie się w wyznaczonym terminie na badania okresowe, kontrolne,

2.   nieusprawiedliwione spóźnianie się do pracy,

3.   samowolne opuszczanie stanowiska pracy,

4.   nieprzestrzeganie innych obowiązków wynikających z regulaminu pracy,

5.   nieobecność w pracy  ( spowodowana m.in. chorobą, opieką ...)

                             ZAŁĄCZNIK NR  5  do Regulaminu

Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania  i  wypłacania premii.

§ 1

Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miejskiego w Rogoźnie.

§ 2

Ustala się jeden rodzaj premii - premia uznaniowa.

§ 3

Fundusz premiowy tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 4

1. Ustala się maksymalną wysokość premii do 20 % płacy zasadniczej, z tym że pracownikom zatrudnionym na okres próbny, zastępstwo lub czas określony, maksymalna wysokość premii określa pracodawca indywidualnie.

2.     W szczególnie uzasadnionych przypadkach , m.in. po przeprowadzonych remontach i pracach malarskich Pracodawca, na wniosek Sekretarza Gminy, może przyznać premię do 35% płacy zasadniczej.

§ 5

Premię określoną w § 4  wypłaca się w okresach miesięcznych.

§ 6

Podstawą do wypłaty  premii o której mowa w  § 4, są ustalone przez Sekretarza Gminy następujące kryteria oceny  wykonywania zadań :

1.terminowe i jakościowo dobre wykonanie pracy     -     40%

2.oszczędna gospodarka materiałami       -        10%

3.przestrzeganie przepisów BHP i Ppoż    -       20%

4.utrzymanie porządku i czystości na stanowiskach pracy

   oraz po zakończeniu pracy      -      10%

5.utrzymanie w stanie czystości i sprawności technicznej

     powierzonego sprzętu     -    20%

§ 7

Niezależnie od dokonywanych potrąceń z tytułu nie wykonywania zadań premiowych wymienionych w § 6, pracownik może być pozbawiony premii w całości lub w części za następujące przekroczenia:

1.zaniedbanie obowiązków, które spowodowało wypadek przy pracy   -do 100%

2.znaczne naruszenie dyscypliny pracy   -do 100%

3.spóźnienie do pracy   -do 20%

4.opuszczenie stanowiska bez usprawiedliwienia, bez zgody przełożonego  -do 20%

5.marnotrawstwo materiału   -do 30%

6.niedbałość o powierzony sprzęt i materiał   -do 50%

7.nieprzestrzeganie przepisów BHP i Ppoż   -do 100%

8.nieusprawiedliwiona nieobecność   -do 100%

9.niewykonanie polecenia przełożonego   -do 50%

10.niewykonanie zadania pokontrolnego  -do 50%

11.nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej   -do 100%

12.niewłaściwy stosunek do współpracowników i przełożonych   -do 30%

13.nienależyte wywiązanie się z obowiązków służbowych  -do 100%

14.niewykonanie dodatkowych zadań premiowych   -do 40%

15.nieobecność spowodowana chorobą za każdy dzień nieobecności   -0,7%

§ 8

Decyzje w sprawie pozbawienia lub zmniejszenia premii uznaniowej podejmuje Burmistrz Rogoźna na wniosek Sekretarza Gminy.