Zarządzenia Burmistrza 2017: Zarządzenie Nr 299/2017 Burmistrza Rogoźna z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie

Zarządzenie Nr OR.0050.1.299.2017

Burmistrza Rogoźna

z dnia 15 grudnia 2017 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2  ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j.Dz.U. z 2016r., poz. 902 ze zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1.

Wprowadzam w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie Regulamin wynagradzania w brzmieniu określonym w załączniku do niniejszego zarządzenia.

§ 2.

Tracą moc zarządzenia:

1. Nr 90/2009 Burmistrza Rogoźna z dnia 29 maja 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie.
2. Nr OR.0050.1.243.2013 Burmistrza Rogoźna z dnia 30 grudnia 2013 roku w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie.
3. Nr OR.0050.1.222.2014 Burmistrza Rogoźna z dnia 16 grudnia 2014 roku w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie.
4. Nr OR.0050.1.164.2015 Burmistrza Rogoźna z dnia 19 sierpnia 2015 roku w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie.

§ 3.

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.

§ 4.

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie tekstu Regulaminu na zakładowej tablicy ogłoszeń, z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2018 roku.

Załącznik do Zarządzenia nr OR.0050.1.299.2017
Burmistrza Rogoźna
z dnia  15 grudnia 2017r.

Regulamin wynagradzania Urzędu Miejskiego w Rogoźnie

Rozdział I . Postanowienia wstępne.

§ 1

Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
3. warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,
4. warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego oraz innych dodatków.

§ 2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Pracodawcy - oznacza to Urząd Miejski w Rogoźnie - bądź w zależności od kontekstu - osobę zarządzającą Urzędem Miejskim w Rogoźnie albo inną osobę wyznaczoną do podejmowania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2. pracowniku - oznacza to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Rogoźnie  w ramach stosunku pracy, o których mowa w § 3, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy,
3. wynagrodzeniu zasadniczym – oznacza to wynagrodzenie wynikające z indywidualnej przyznanej danemu pracownikowi w umowie o pracę stawki i kategorii miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 3

1. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
2. W zakresie określonym w Regulaminie Regulamin obejmuje również pracowników zatrudnionych na podstawie  powołania.

§ 4

1. Pracownikom, odpowiednio do rodzaju pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy, przysługują bądź mogą przysługiwać składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie oraz składniki wynagrodzenia przewidziane w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych oraz w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U.Nr 160, poz. 1080, z późn.zm.).
2. Pracownikom przysługują ponadto inne składniki wynagrodzenia, przewidziane w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy.

Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze.

§ 5

1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
2. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego jest określona w załączniku nr 1 do Regulaminu.
3. Wykaz stanowisk pracowniczych, szczegółowe wymagania kwalifikacyjne i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 2 do Regulaminu.

Rozdział III. Dodatkowe składniki wynagrodzenia.

§ 6

1. W przypadkach i na warunkach określonych poniżej pracownikowi przysługują następujące dodatkowe składniki wynagrodzenia:
   1. dodatek funkcyjny,
   2. dodatek specjalny,
   3. dodatek za pracę w porze nocnej,
   4. dodatek za pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia,
   5. premia.
2. Pracownikowi może być przyznana nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 7

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wykaz stanowisk osób o których mowa w ust. 1 określa załącznik nr 2 do Regulaminu.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu.

§ 8

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadańpracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
2. Postanowienie ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
3. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych, uzasadnionych  przypadkach – na czas nieokreślony.
4. Dodatek przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego.

§ 9

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę takiej pracy dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia minimalnego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy.

§ 10

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w przypadku przepracowania co najmniej 80 godzin w miesiącu.

2. Wysokość dodatku wynosi:

1. przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 5%,
2. przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 10%,
3. przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości do 15%

najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego o której mowa w § 5 ust. 2.

3.Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest określony w załączniku nr 4 do Regulaminu.

4. Podstawę wypłaty dodatku stanowi imienny wykaz pracowników wykonujących pracę w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia przedłożony każdego miesiąca przez bezpośredniego przełożonego w porozumieniu z inspektorem b.h.p.

§ 11

1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi tworzy się fundusz premiowy.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa załącznik nr 5 do Regulaminu.

§ 12

1. Pracownikowi spełniającemu kryteria przewidziane w art. 105 Kodeksu pracy może być przyznana nagroda z funduszu nagród . Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród określa załącznik nr 6 do Regulaminu.
2. Postanowienia ust. 1 stosuje się również do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania.
3. O wysokości funduszu nagród, formie nagrody i przyznaniu jej pracownikowi decyduje Pracodawca.

Rozdział IV. Postanowienia końcowe.

§ 13

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie zakładowe, branżowe i powszechne przepisy prawa pracy.

§ 14

Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie w jakim został wprowadzony .

ZAŁĄCZNIK Nr 1 do Regulaminu wynagradzania.
TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

ZAŁĄCZNIK Nr 3 do Regulaminu wynagradzania.
TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

 ZAŁĄCZNIK Nr 2 do Regulaminu wynagradzania.
WYKAZ STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH ORAZ POZIOMÓW WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO

TABELA I. Stanowiska kierownicze urzędnicze

TABELA II. Stanowiska urzędnicze

TABELA III. Stanowiska pomocnicze i obsługi

TABELA IV. Stanowiska w Straży Miejskiej

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia I stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymagano na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art.6 ust.4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa I higieny pracy określają odrębne przepisy.
2. Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.
3. Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
4. Podstawowe I umiejętność wykonywania czynności.
5. Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

ZAŁĄCZNIK NR 4 do Regulaminu

Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
   1. w pomieszczeniach, w których ze względów technologicznych jest konieczne stałe stosowanie sztucznego oświetlenia,
   2. w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,
   3. w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stała temperatura efektywna powyżej 25 ^oC lub poniżej 10 ^oC,
   4. w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej,
   5. w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,
   6. w warunkach narażenia na wibrację ogólną.
2. Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
   1. w pomieszczeniach specjalnych zagłębionych i półzagłębionych obwałowanych w warunkach niewłaściwej wentylacji i sztucznego oświetlenia,
   2. w warunkach narażenia na hałas,
   3. w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2.000 kcal dla mężczyzn i 1.200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,
   4. w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,
   5. w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.
3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:
   1. w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
   2. w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.00 MHz w strefie zagrożenia,
   3. w warunkach narażenia na działanie benzydyny alfa i beta, naftyloaminy, chlorku winylu, azbestu oraz innych czynników o analogicznym jak te substancje działaniu, o ile zostanie to stwierdzone przez instytut medycyny pracy.

ZAŁĄCZNIK NR 6 do Regulaminu
Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród

§ 1

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w poszczególnych latach budżetowych z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 2

Nagroda przyznawana jest  uznaniowo :

1. Zastępcy Burmistrza po zapoznaniu się z całokształtem wykonywanych obowiązków i zadań,
2. Kierownikom wydziałów, w stosunku do których bezpośrednim przełożonym jest Burmistrz,
3. pozostałym pracownikom Urzędu po zasięgnięciu opinii Kierowników wydziałów i ocenie całokształtu pracy.

§ 3

Przez szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej będących podstawą przyznania nagrody należy rozumieć:

1. wzorowe wypełnianie obowiązków,
2. samokształcenie wpływające na efektywność realizowanych zadań,
3. wypracowywanie samodzielnych koncepcji,
4. przejawianie właściwej inicjatywy lub zaangażowania w pracy zmierzających do podnoszenia jej wydajności oraz jakości.

§ 4

Na wysokość nagrody  wpływa ponadto:

1. nie zgłoszenie się w wyznaczonym terminie na badania okresowe, kontrolne,
2. nieusprawiedliwione spóźnianie się do pracy,
3. samowolne opuszczanie stanowiska pracy,
4. nieprzestrzeganie innych obowiązków wynikających z regulaminu pracy,
5. nieobecność w pracy  ( spowodowana m.in. chorobą, opieką ...)

ZAŁĄCZNIK NR 5 do Regulaminu
Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii.

§ 1

Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Miejskiego w Rogoźnie.

§ 2

Ustala się jeden rodzaj premii - premia uznaniowa.

§ 3

Fundusz premiowy tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 4

1. Ustala się maksymalną wysokość premii do 20 % płacy zasadniczej, z tym że pracownikom zatrudnionym na okres próbny, zastępstwo lub czas określony, maksymalna wysokość premii określa pracodawca indywidualnie.

1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach , m.in. po przeprowadzonych remontach i pracach malarskich Pracodawca, na wniosek Sekretarza Gminy, może przyznać premię do 35% płacy zasadniczej.

§ 5

Premię określoną w § 4  wypłaca się w okresach miesięcznych.

§ 6

Podstawą do wypłaty premii o której mowa w § 4, są ustalone przez Sekretarza Gminy następujące kryteria oceny wykonywania zadań :

1. terminowe i jakościowo dobre wykonanie pracy - 40%
2. oszczędna gospodarka materiałami - 10%
3. przestrzeganie przepisów BHP i Ppoż - 20%
4. utrzymanie porządku i czystości na stanowiskach pracy oraz po zakończeniu pracy - 10%
5. utrzymanie w stanie czystości i sprawności technicznej powierzonego sprzętu - 20%

§ 7

Niezależnie od dokonywanych potrąceń z tytułu nie wykonywania zadań premiowych wymienionych w § 6, pracownik może być pozbawiony premii w całości lub w części za następujące przekroczenia:

1. zaniedbanie obowiązków, które spowodowało wypadek przy pracy - do 100%
2. znaczne naruszenie dyscypliny pracy - do 100%
3. spóźnienie do pracy - do 20%
4. opuszczenie stanowiska bez usprawiedliwienia, bez zgody przełożonego - do 20%
5. marnotrawstwo materiału - do 30%
6. niedbałość o powierzony sprzęt i materiał - do 50%
7. nieprzestrzeganie przepisów BHP i Ppoż - do 100%
8. nieusprawiedliwiona nieobecność - do 100%
9. niewykonanie polecenia przełożonego - do 50%
10. niewykonanie zadania pokontrolnego - do 50%
11. nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej i państwowej - do 100%
12. niewłaściwy stosunek do współpracowników i przełożonych - do 30%
13. nienależyte wywiązanie się z obowiązków służbowych - do 100%
14. niewykonanie dodatkowych zadań premiowych - do 40%
15. nieobecność spowodowana chorobą za każdy dzień nieobecności - 0,7%

§ 8

Decyzje w sprawie pozbawienia lub zmniejszenia premii uznaniowej podejmuje Burmistrz Rogoźna na wniosek Sekretarza Gminy.